Un profesiograma por competencias es la útil que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
De esta manera, se incentiva y estimula un animación de sana competencia que favorece la abundancia de las organizaciones.
Descripción del puesto: El Gerente de Fortuna Humanos es la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento en la organización.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es vital que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
Descuido de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La falta de claridad puede aguantar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los Mas información procesos de capital humanos.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
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Para tocar este tema, es importante efectuar un represión por las principales normas en donde su eje ha sido la realización de exámenes médicos.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo empresa de sst es aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo Mas información un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
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Es un documento técnico que permite establecer y Constreñir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
En líneas generales, el profesiograma es un documento en el que se establecen los elementos internos y externos del trabajo. Encima de Precisar el puesto de trabajo, en este escrito se incluyen las actividades, capacidades, entre otros detalles relacionados con el cargo.
En términos de administración documental, un profesiograma es una aparejo trascendental que tiene usos varios y afectan desde el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.